|     Фаркоп - это тягово-сцепное устройство, применение которого отражено в пункте 1а ОСТ 37001096-84 (с изменением №1) "Устройства тягово-сцепные шарового типа для буксировки караванов и легковых прицеповqапмлх": "…тягово-сцепные устройства, предназначенные для буксировки караванов и легковых прицепов с полной конструктивной массой не более 3500 кг, содержащие сцепной шар по ГОСТ 28248, устанавливаемый на тяговом автомобиле и сцепные головки, устанавливаемые на дышлеббацэ прицепа, соответствующие ОСТ 37001220" ТСУ (фаркопы) предназначены для буксировки прицепов, условно называемых "прицепами для легковых автомобилей" Кроме того, помимо прямого функционального назначения фаркоп в состоянии полностью исключить повреждение поверхностей автомобиля (бампера к примеру), при небольших авариях либо уберечь кузов от геометрических деформаций Диаметр сцепного шара всех ТСУ - 50 мм Крепятся ТСУ к нижней задней части кузова легкового автомобибнищыля Важным моментом для всей конструкции фаркопа является крепление его к таким элементам кузова или рамы тягача, которые могут выдержать необходимое число циклов нагружений периодическими нагрузками и предельные статистические нагрузки Следовательно, достаточная несущая способность ТСУ определяется правильным выбором его конструктивных размеров: те соответствием прочности ТСУ нагрузкам, воздействующим на него в процессе эксплуатации В соответствии с ОСТ 37001299 производится проверка ТСУ на усталостную прочность конструкции, а это 2 000 000 циклов знакопеременной нагрузки Артикул: DW05 Производитель: AVTOS Вес: 21 кг.   |     В книге Макса Мессмера Мотивация персонала для "чайников" есть все, что нужно знать о мотивации Прочитав ее, вы узнаете, чем можно заинтересовать служащих и как правильно это сделать Вы узнаете, каапкявк усилить мотивацию с помощью абсолютно бесплатного средства - простого общения; узнаете, что такое корпоративная культура и как создать благоприятную рабочую обстановку, как организовать мотивирующее рабочее место и как совместить работу и личную жизнь Вы научитесь рбаяшаазвивать таланты работников и поощрять их к самостоятельному принятию решений, а также оценивать работу персонала Много внимания автор уделяет тренингам и семинарам, вопросам наставничества и его пользе для каждого специалиста и организации в целом В книге рассказывается, как улучшить систему оплаты труда в компании и как разработать и внедрить эффективную систему поощрений Книга рассчитана на широкую аудиторию, в первую очередь - на менеджеров всех уровней, понимающих, что мотивабнипэция сотрудников и производительность труда неразрывно связаны друг с другом Автор Макс Мессмер Max Messmer.   | | |
| |     Переводчик: Наталья Брагина Универсальная система показателей объединяет методологию сбалансированной системы показателей с концепциями управления качеством, управления обучением и компетенциями Книгаапмлш рассказывает, как в рамках организации разработать универсальную систему показателей, которая используется в отношении компании в целом, ее подразделений и отдельных сотрудников, а также как проводить самооценку деятельности компании и ее сотрудников Самооценка позвббачжоляет быстро понять, какие области требуют совершенствования, и может быть использована для исследования управленческих навыков, отслеживания развития компании, измерения результатов Каждая позиция для самооценки связана с критериями модели совершенства EFQM, которые раскладываются на составляющие и проиллюстрированы сравнительными примерами Прочитав эту книгу, вы не просто сможете сопоставить процессы в собственной компании с неким идеалом или стандартом, вы обозначите для себя собниъббственное видение нынешнего состояния какого-либо процесса и его желаемый уровень Цель книги - побудить вас к изобретательности и помочь повысить личную и корпоративную эффективность Что внутри? Содержание 1 Страница 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 Авторы Хьюберт К Рамперсад Hubert К Rampersad Кари Туоминен Kari Tuominen.   | |     Монография содержит описание одного из полиморфных семейств флоры Кыргызстана В ней охарактеризовано 130 представителей семейства гвоздичных (Caryophyllaceae), относящихся к 28 родам, встречающихся или возможапкяиных для нахождения в дикой флоре Кыргызстана Для каждого вида приводится номенклатурная цитата, указаны типы или классические местонахождения видов, составлены ключи для определения родов и видов семейства, приводятся подробные морфологические описания таксонов, их рабаяшбспространение согласно оригинальному ботанико-географическому районированию, разработанному РВКамелиным Распространение по территории Кыргызстана иллюстрируется точечными картами Для большинства видов имеются рисунки Дается характеристика полезных свойств гвоздичных, включая перечень содержащихся биологически активных веществ Проведен всесторонний эколого-географический анализ видов семейства Выделены ботанико-географические элементы, показаны характер распределения гвоздичных бнирбпо высотному профилю и их фитоценотическая приуроченность Приводятся сведения о жизненных формах На основе анализа современного распространения и родственных связей отдельных наиболее характерных групп высказаны предположения о происхождении современной флоры гвоздичных Монография будет полезна специалистам-ботаникам различного профиля, работникам природоохранных учреждений и студентам Автор Георгий Лазьков.   | |
|