В монографии рассматривается концепция профессиональной психологии, в основе которой лежит организационный подход к трудовой деятельности Описываются две оригинальные групповые технологии решения организациоапкькнно-психологических задач: деловая проблемно-аналитическая игра и комплексная технология психолого-управленческой оценки, основанная на принципах ассессмент центра Важной особенностью деловой проблемно-аналитической игры, отличающей ее от многих деловых игр, является баяхвее универсальность и, одновременно, "базальность" Эта технология может использоваться для решения широкого круга проблем и задач В то же время, проблемный анализ, составляющий ядро игры, является базисом для решения любых организационных задач Представленный в монографии вариант комплексной технологии оценки менеджеров разработан для программы PI ("Повышение эффективности менеджмента"), реализуемой в рамках проекта Европейского Союза TAC1S Многолетний опыт раббниоъоты по этой технологии (за это время было оценено несколько тысяч руководителей и специалистов) показал ее высокую эффективность Книга адресована специалистам по управленческому консультированию, работникам служб управления персоналом, преподавателям и студентам, специализирующимся в области профессионально-практической психологии Автор Сергей Сергиенко.

Редактор: Виктор Семенихин В книге подробно изложены особенности взаимоотношений между работниками и работодателями, возникающих в процессе деятельности организации Издание поможет правильно составитьапмйж коллективный и трудовой договор, грамотно учесть продолжительность рабочего времени и времени отдыха, разобраться с компенсациями и гарантиями работникам в различных производственных ситуациях, наладить трудовую дисциплину, отразить в бухгалтерском учете и в целях налббафщогообложения расходы на подбор, обучение, подготовку и переподготовку кадров В отдельном разделе данного практического руководства на примерах описаны тонкости всех расчетов с персоналом Приложение к книге содержит типовые формы положения о персонале, коллективного и трудового договора, положения о поощрении работников и правил внутреннего трудового распорядка Издание предназначено для руководителей и бухгалтеров организаций, также оно будет полезно студентам экономических вузовбнищг и слушателям бухгалтерских курсов.

Настоящее издание является сборником наиболее значимых работ академика ВАСадовничего по всем основным направлениям его научной деятельности Первый том посвящен исследованиям в спектральной теории, а именно апкьяв теории регуляризованных следов обыкновенных дифференциальных операторов и теории обратных задач Для широкого круга специалистов в области функционального анализа и его приложений, теории функций, теоретической и прикладной механики Что внутри? Содержание 1 | баяхы2 Автор Виктор Садовничий.

Излагаются результаты об устойчивости петлеобразных солитонов в эластике Эйлера (в нерастяжимом стержне), захваченных мод в сжимаемом стержне, солитонных структур в растянутом сжимаемом стержне, уединенных волапмймн в композиционном материале, представляющем собой упругую матрицу с распределенными в ней стержнями Обсуждается устойчивость решений типа уединенных волн с осциллирующей структурой фронтов двух самосогласованных уравнений Клейна-Гордона, которые описывают винтовые стббахеруктуры в упругих стержнях с кручением Приводится ряд нерешенных задач об устойчивости: устойчивость уединенных волн в модели изгиба бесконечного нерастяжимого стержня с учетом кручения; устойчивость уединенных волн в плоском бесконечном стержне без кручения с учетом конечных изгибов и малых (линейных) деформаций и устойчивость уединенных волн в одной модели осесимметричной оболочки, заполненной жидкостью Для специалистов в различных областях механики сплошной среды, математическойбнищд физики и прикладной математики, аспирантов и студентов старших курсов физико-математических специальностей Автор Андрей Ильичев.

Переводчик: Д Бабейкина Данная книга посвящена вопросам отбора квалифицированного персонала и прогнозирования его дальнейшего развития и карьерного роста Она написана на основе новейших научно-практиапкэвческих достижений и включает самые современные методики отбора персонала, равно как и техники, позволяющие оценить эффективность этих методик Издание рассчитано на широкий круг читателей, интересующихся проблемами менеджмента, но наибольшую пользу оно принесет специабаяцелистам по кадрам, консультантам и студентам, изучающим кадровый менеджмент и психологию профессиональной деятельности Авторы Доминик Купер Dominic Cooper Иван Т Робертсон Ivan T Robertson.

Автор рассматривает интерактивные и комплексные методы оценки персонала в сфере торговли и услуг (анкетирование, "360 градусов", различные виды интервью, ролевые и деловые игры) В книге использован апкьтобширный фактический материал из практики автора (анализ вакансий, проведение собеседований и тестирование кандидатов на работу) Читатель знакомится с примерами проведения аттестации в российских компаниях, узнает о преимуществах и недостатках работы ассессмент-центробаяхжв Методики и образцы документов, анализ конкретных ситуаций и программы тренингов - все это послужит хорошим подспорьем в работе с персоналом Книга предназначена для руководителей и специалистов среднего и высшего звена, специалистов по управлению человеческими ресурсами, бизнес-тренеров и студентов, обучающихся по специальности "кадровый менеджмент" Автор Александр Вязигин.

Настоящее издание является сборником наиболее значимых работ академика ВАСадовничего по всем основным направлениям его научной деятельности Третий том посвящен прикладным работам и исследованиям: работам поапкьъ созданию тренажерного комплекса для подготовки космонавтов, по разработке новых методов в распознавании образов и их приложению к космическим исследованиям, по исследованиям в области современной баллистики, по созданию математического аппарата для ряда исследований вбаяхз области биологии и медицины, математическому обоснованию одного варианта теории гравитации Для широкого круга специалистов в области функционального анализа и его приложений, теории функций, теоретической и прикладной механики Что внутри? Содержание 1 | 2 Автор Виктор Садовничий.

Переводчик: И Динерштейн В основе обучения навыкам управления лежит ряд фундаментальных принципов психологии С ними, а также с основными психологическими идеями, данными современных исследований и с апмйкконкретными примерами их использования в тренингах управления знакомит читателей автор множества книг по теории и практике обучения менеджменту Дэвид Статт, ректор Эдинбургской школы бизнеса В книге рассматриваются психологические процессы, лежащие в основе обучения,ббафю структура личности и теории мотивации, составляющие фундамент большинства учебных курсов менеджмента, социально-психологические процессы групповой динамики, феномен лидерства, стрессы, возникающие при взаимодействии людей в процессе работы, и другие важные вопросы Для преподавателей и учащихся, а также всех интересующихся вопросами подготовки менеджеров и проведения психологических тренингов Автор Дэвид Статт David A Statt.

Переводчик: Н Григорьева В процессе поиска престижной, интересной и высокооплачиваемой работы практически каждый из нас должен пройти важный этап - собеседование Как правильно и тактично ответить на апмйусамые "неудобные" и каверзные вопросы? Как убедить работодателей в том, что им нужны именно вы? Автор книги Линн Уильямс подробно и доступно рассказывает о наиболее ответственных моментах, которые помогут вам лучше подготовиться к собеседованию Для широкогоббахз круга читателей Автор Линн Уильямс Lynn Williams.

Переводчик: Е Смыковская Таланты нужны во всем А в бизнесе без них просто не обойтись Не секрет, что максимальную прибыль компании приносят лишь 5-10% ее персонала Эти работники не только талантливапмйшы и целеустремленны, но и экстраординарны Они требуют особого отношения, ведь потерять такого человека легко, а найти ему замену - весьма непросто В этой книге вы откроете секреты управления талантливыми сотрудниками Научитесь выявлять, искать и развивать их Поймеббахсте, как извлекать максимальную прибыль из творческого и интеллектуального потенциала Узнаете, как удержать ценные кадры и с их помощью мотивировать всех остальных Выясните, как влиять на трудных, но незаменимых работников в конфликтных ситуациях И, наконец, как самому стать тем, кого будет ценить и уважать весь коллектив В основе этой книги лежат интервью с топ-менеджерами, владельцами бизнеса, специалистами по управлению персоналом, представителями кадровых агентств и экстраордибнищжнарными людьми Поэтому здесь вы найдете многочисленные примеры из реальной жизни Может быть, даже встретите знакомые ситуации и взглянете на них с другой стороны Авторы Маргарет Баттерис Margaret Butteriss Билл Ройтер Bill Roiter.