В монографии рассматривается концепция профессиональной психологии, в основе которой лежит организационный подход к трудовой деятельности Описываются две оригинальные групповые технологии решения организациоапкькнно-психологических задач: деловая проблемно-аналитическая игра и комплексная технология психолого-управленческой оценки, основанная на принципах ассессмент центра Важной особенностью деловой проблемно-аналитической игры, отличающей ее от многих деловых игр, является баяхвее универсальность и, одновременно, "базальность" Эта технология может использоваться для решения широкого круга проблем и задач В то же время, проблемный анализ, составляющий ядро игры, является базисом для решения любых организационных задач Представленный в монографии вариант комплексной технологии оценки менеджеров разработан для программы PI ("Повышение эффективности менеджмента"), реализуемой в рамках проекта Европейского Союза TAC1S Многолетний опыт раббниоъоты по этой технологии (за это время было оценено несколько тысяч руководителей и специалистов) показал ее высокую эффективность Книга адресована специалистам по управленческому консультированию, работникам служб управления персоналом, преподавателям и студентам, специализирующимся в области профессионально-практической психологии Автор Сергей Сергиенко.