Переводчики: А Озеров Е Кудрявцева Знание делового этикета и хорошие личные коммуникативные навыки незаменимы для профессионального успеха Признанные специалисты в области делового этикета Пегги и апмоыПитер Пост написали книгу, помогающую наладить прочные и конструктивные отношения с деловыми партнерами и коллегами - отношения, которые помогут вам и вашей компании выйти в лидеры бизнеса Авторы научат вас успешным сценариям поведения в самых различных ситуациях: от ббащъискусного разрешения деловых конфликтов до умения ладить со своим боссом и коллегами; от установления долгосрочных связей до умения убеждать клиентов и заключать выгодные контракты В книге даны практические рекомендации, касающиеся вопросов корпоративной этики и повышения эффективности различных видов коммуникаций, включая устное и письменное общение, деловую переписку посредством электронной почты Из этого авторитетного справочника вы также узнаете, как правильно организовать и пробниъцвести совещание или презентацию, как вести себя на фуршете, как следует одеваться, отправляясь в офис и на бизнес-ланч, как дарить и принимать бизнес-подарки, как правильно "подать себя" на собеседовании, о чем необходимо помнить, собираясь в командировку за границу, и какие нюансы необходимо учесть при общении с зарубежными партнерами Авторы Пегги Пост Peggy Post Питер Пост Peter Post.

Переводчик: Евгения Меникова Дела в Вашей бизнес-группе приходят в упадок? Всюду царят грусть и уныние? Эта книга поможет поднять тонус в Вашей организации, возродить энтузиазм, найти способы мотивацииаплби, дать толчок бизнесу Большой Эл научит Вас применять метод лестницы при рекрутировании, работать с умом - эффективно, но избегая чрезмерных усилий, профессионально вести разговор с потенциальным кандидатом, ставить перед ним реальные цели, не рисуя все в розовых красбаяъзках Используя рекомендации этой книги, Вы будете умело проводить презентации, с пользой для дела и за небольшие деньги принимать участие в выставках и ярмарках Для широкого круга читателей Автор Том Шрайтер Tom Schreiter.

Даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознагражденаплбоия к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и тд Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы Особенность работы - приведение многочисленных примеров из практики, а также образцов готовых типовых документов, необходимых для разработкбаяъки эффективных систем вознаграждения менеджеров высшего звена Для специалистов по управлению персоналом, собственников, руководителей компаний, консультантов и студентов вузов, обучающихся по экономическим и юридическим специальностям Автор Данила Актянов.

This rare, comprehensive study of graphic design drills down to reveal the undeniable relationship between design and business success Whether it's a complete redesign of a company's identity or the launch ofаплбу a new product or service, an effective design helps businesses communicate clearly and accurately in a compelling and valuable way Business Graphics presents fifteen remarkable case studies and hundreds of innovative examples that illustrate how strategic and thoughtбаяъмful design can positively affect business development, sustainability, and growth Includes: A vast array of work within the corporate sector-design solutions that have helped business clients succeed A breakdown of the critical thinking behind the featured works, which addresses the challenges the designers overcame Examples of branding campaigns, graphic standards manuals, corporate brochures, direct-mail pieces, in-house employee publications, logos, media kits, newsletters,бнирм packaging, product catalogs, signage, stationery systems, and more Business Graphics is an essential tool for both new and seasoned designers looking for an articulate resource that is focused on design solutions for clients within all areas of business Издание на английском языке Формат: 23,5 см х 23,5 см Иллюстрации Автор Стивен Лиска Steven Liska.

Сабвуфер корпусной Mystery MBP-253 Основные характеристики: Количество полос 1 Корпус есть Особенности позолоченные контакты Тип сабвуфер Тип корпуса полосовой (Band-pass) Чувствительность 100 дБ Количество апмпкдинамиков 1 Магнит стронциевый Встроенный усилитель нет Материал подвеса вспененый полипропилен Типоразмер 25 см (10 дюйм) Габариты (ШхВхГ) 487x325x375 мм Мощность 300 Вт (номинальная), 500 Вт (максимальная) Диапазон воспроизводимых частот 32 - 150 Гц Импеданс 4 Ом Маббаъитериал диффузора непрессованная целлюлоза Вес магнита 1417 г Производитель:MYSTERY.

Редактор: Барри М Стоу Переводчики: С Пале Евгений Моргунов Все авторы Перед вами первое отечественное издание, в котором представлена антология современных знаний по организационной психолаплбзогии Не секрет, что все новые тенденции и веяния в этой области приходят к нам из-за рубежа, вызывая огромный интерес в академических и практических кругах На повестку дня выносятся вопросы индивидуальной мотивации, развития карьеры, принятия управленческих решений баяъди проведения организационных изменений В этой книге вы сможете ознакомиться с этими и другими вопросами из первоисточников В ее составлении принимали участие именитые авторы, известные многим как гуру психологии, менеджмента и организационного поведения Среди них: ЭЛоулер, ДХэкман, ДПфеффер, ЭАронсон, СМилграм, ЭШейн и другие Только здесь и нигде более фундаментальные и аналитические работы чередуются с увлекательными статьями, построенными на живых практичных примерах Сбнирзодержание Вступительное слово Предисловие c 8-8 Предисловие научного редактора перевода Предисловие c 9-13 Почему и как мы работаем Часть А Основы различий между людьми Индивидуальные различия: личность и способности Статья c 14-37 Часть В Стратегии повышения производительности труда работников организаций Мотивация: диагностический подход Статья c 38-50 Постановка целей: техника мотивации, которая работает Статья c 51-65 О том, как глупо поощрять одно, в надежде получить другое Статья c 66-79 Новая стратегия обогащения работы Статья c 80-102 "Война за таланты" опасна для здоровья вашей организации Статья c 103-117 Часть С Удовлетворенность и эмоции в организационной жизни Организационная психология и стремление к тому, чтобы работники были продуктивными и счастливыми Статья c 118-132 Неуловимое значение удовлетворения от работы Статья c 133-140 Вырабсцрьжение эмоций как часть рабочей роли Статья c 141-163 Мышление и принятие решений Часть А Основы социального познания Рациональное животное Статья c 164-173 Побег от реальности: иллюзии повседневной жизни Статья c 174-207 Часть В Восприятие самих себя и рабочей ситуации Самовосприятие мотивации Статья c 208-225 Сила социальной информации на рабочем месте Статья c 226-239 Часть С Рациональные и иррациональные решения Распространенные отклонения в оценочных суждениях Статья c 240-271 Понимание поведения в ситуациях эскалации Статья c 272-283 Трагическое отступление Наполеона из Москвы: урок гордыне Статья c 284-301 Часть D Принимая нравственные и безнравственные решения Деловая этика: четыре сферы ответственности руководителей Статья c 302-315 Этика лидерства и психология принятия решений Статья c 316-341 Взаимодействие с другими: социальные и грбтпхзупповые процессы Часть А Основания соглашательства, подчинения и убеждения Мнения и общественное давление Статья c 342-349 Исследование повиновения Статья c 350-363 Осваивая науку убеждать Статья c 364-375 Часть В Организационная социализация и приверженность Приверженность и управление организационным поведением и убеждениями Статья c 376-384 Фабрика улыбки: работа в "Диснейленде" Статья c 385-403 Часть С Организационная культура Корпорации, культура и приверженность: мотивация и социальный контроль в организациях Статья c 404-419 Роль основателя в формировании организационной культуры Статья c 420-439 Часть D Разрешение конфликта личности и организации Неожиданное открытие: внимание к личной жизни сотрудников может оживить бизнес Статья c 440-452 Управление влечением и интимными отношениями на работе Статья c 453-468 Женщина-руководитель и мифбтшмг о том, что она получила от жизни все Статья c 469-481 Часть Е Власть, влияние и взаимная симпатия Кто получает власть и как удержать власть: ситуативно-стратегическая модель власти Статья c 482-501 Влияние без власти: использование союзов, взаимности и обмена для выполнения работы Статья c 502-514 Кто такие умеренные радикалы и чем они занимаются Статья c 515-529 Часть F Групповые процессы Если относиться к группе серьезно… Статья c 530-540 Огруппленное мышление Статья c 541-552 Строение рабочих команд Статья c 553-581 Глядя в будущее: творчество, инновации и организационное лидерство Часть А Основы творчества Внутри вас, вне вас: в рамках и за рамками социальной психологии творчества Статья c 582-608 Нарочно не придумаешь: реальность и мифы творчества Статья c 609-618 Почему творческий потенциал в действительности никому не нужен Статья c 619-625 Часбтьсшть В Управление творческим процессом и инновациями в организациях Странные правила творческого процесса Статья c 626-637 Управление инновацией: когда меньше - это больше Статья c 638-653 Политическая природа инновации Статья c 654-667 Часть С Лидерство и изменения Поиск пути, решение проблем и воплощение в жизнь: сочетание различных типов управления Статья c 668-682 Властное управление Статья c 683-689 Расторопные организации: сочетание эволюционных и революционных преобразований Статья c 690-711 Авторы (показать всех авторов) Кеннет М Хольт Kenneth M Holt Дебора Дж Дуайер Deborah J Dwyer Грейс Б Дайруд Grace B Dyrud.

Первое в отечественной экономической литературе учебно-практическое пособие, раскрывающее особенности процесса подбора персонала через рекрутинговые агентства и установления грамотных отношений между специалисаплбмтами служб персонала крупных компаний - менеджером и рекрутером Детально проанализирована работа рекрутинговых агентов - понятие, классификация и содержание деятельности, состояние и перспективы рекрутингового бизнеса в России, технология работы кадровых агентств и рбаяъйоль рекрутера Для студентов, аспирантов, преподавателей экономических вузов, менеджеров по персоналу, руководителей предприятий всех форм собственности, специалистов государственных и муниципальных служб Авторы Сергей Карташов Юрий Одегов (автор, редактор) Игорь Кокорев.

Как стать богатым? Иметь много денег? Не думать, как заработать на завтрашний день? В этой книге представлены реальные практические рекомендации: как, не прилагая больших усилий, заработать деньги в условиях сапмпговременной России; как правильно вкладывать и инвестировать свои деньги; как не только сохранять, но и приумножать свои сбережения; как, стать миллионером на одну зарплату! Авторы щедро делятся своим успешным опытом и эффективными знаниями, которые помогли им достичь бббаъалестящих результатов в финансовых вопросах Книга рассчитана на широкий круг читателей Авторы Кирилл Кириллов Дмитрий Обердерфер.

Сабвуфер корпусной DLS M110 in vented box (Matador) Основные характеристики: Количество полос 1 Корпус есть Тип корпуса закрытый ящик Чувствительность 88 дБ Встроенный усилитель нет Размеры 250 мм Типоразмерапмпж 25 см (10 дюйм) Мощность 250 Вт (максимальная) Диапазон воспроизводимых частот 30 - 3000 Гц Материал диффузора прессованная бумага Тип сабвуфер Производитель:DLS.

Сабвуфер корпусной Mystery MBV-301 Основные характеристики: Количество полос 1 Корпус есть Особенности позолоченные контакты Тип сабвуфер Тип корпуса фазоинверторный Чувствительность 93 дБ (Вт/м) Магнит строапмплнциевый Встроенный усилитель нет Материал подвеса EPDM Размеры 300 мм Типоразмер 30 см (12 дюйм) Мощность 400 Вт (номинальная) Диапазон воспроизводимых частот 28 - 800 Гц Импеданс 4 Ом Вес магнита 1276 г Производитель:MYSTERY.