eponymyКорзина:0 шт.
epitrochoidal
epituberculousepituberculous



Антология организационной психологии Серия: Для специалистов инфо 10551b.

Антология организационной психологии Серия: Для специалистов инфо 10551b.








Редактор: Барри М Стоу Переводчики: С Пале Евгений Моргунов Все авторы Перед вами первое отечественное издание, в котором представлена антология современных знаний по организационной психолаплбзогии Не секрет, что все новые тенденции и веяния в этой области приходят к нам из-за рубежа, вызывая огромный интерес в академических и практических кругах На повестку дня выносятся вопросы индивидуальной мотивации, развития карьеры, принятия управленческих решений баяъди проведения организационных изменений В этой книге вы сможете ознакомиться с этими и другими вопросами из первоисточников В ее составлении принимали участие именитые авторы, известные многим как гуру психологии, менеджмента и организационного поведения Среди них: ЭЛоулер, ДХэкман, ДПфеффер, ЭАронсон, СМилграм, ЭШейн и другие Только здесь и нигде более фундаментальные и аналитические работы чередуются с увлекательными статьями, построенными на живых практичных примерах Сбнирзодержание Вступительное слово Предисловие c 8-8 Предисловие научного редактора перевода Предисловие c 9-13 Почему и как мы работаем Часть А Основы различий между людьми Индивидуальные различия: личность и способности Статья c 14-37 Часть В Стратегии повышения производительности труда работников организаций Мотивация: диагностический подход Статья c 38-50 Постановка целей: техника мотивации, которая работает Статья c 51-65 О том, как глупо поощрять одно, в надежде получить другое Статья c 66-79 Новая стратегия обогащения работы Статья c 80-102 "Война за таланты" опасна для здоровья вашей организации Статья c 103-117 Часть С Удовлетворенность и эмоции в организационной жизни Организационная психология и стремление к тому, чтобы работники были продуктивными и счастливыми Статья c 118-132 Неуловимое значение удовлетворения от работы Статья c 133-140 Вырабсцрьжение эмоций как часть рабочей роли Статья c 141-163 Мышление и принятие решений Часть А Основы социального познания Рациональное животное Статья c 164-173 Побег от реальности: иллюзии повседневной жизни Статья c 174-207 Часть В Восприятие самих себя и рабочей ситуации Самовосприятие мотивации Статья c 208-225 Сила социальной информации на рабочем месте Статья c 226-239 Часть С Рациональные и иррациональные решения Распространенные отклонения в оценочных суждениях Статья c 240-271 Понимание поведения в ситуациях эскалации Статья c 272-283 Трагическое отступление Наполеона из Москвы: урок гордыне Статья c 284-301 Часть D Принимая нравственные и безнравственные решения Деловая этика: четыре сферы ответственности руководителей Статья c 302-315 Этика лидерства и психология принятия решений Статья c 316-341 Взаимодействие с другими: социальные и грбтпхзупповые процессы Часть А Основания соглашательства, подчинения и убеждения Мнения и общественное давление Статья c 342-349 Исследование повиновения Статья c 350-363 Осваивая науку убеждать Статья c 364-375 Часть В Организационная социализация и приверженность Приверженность и управление организационным поведением и убеждениями Статья c 376-384 Фабрика улыбки: работа в "Диснейленде" Статья c 385-403 Часть С Организационная культура Корпорации, культура и приверженность: мотивация и социальный контроль в организациях Статья c 404-419 Роль основателя в формировании организационной культуры Статья c 420-439 Часть D Разрешение конфликта личности и организации Неожиданное открытие: внимание к личной жизни сотрудников может оживить бизнес Статья c 440-452 Управление влечением и интимными отношениями на работе Статья c 453-468 Женщина-руководитель и мифбтшмг о том, что она получила от жизни все Статья c 469-481 Часть Е Власть, влияние и взаимная симпатия Кто получает власть и как удержать власть: ситуативно-стратегическая модель власти Статья c 482-501 Влияние без власти: использование союзов, взаимности и обмена для выполнения работы Статья c 502-514 Кто такие умеренные радикалы и чем они занимаются Статья c 515-529 Часть F Групповые процессы Если относиться к группе серьезно… Статья c 530-540 Огруппленное мышление Статья c 541-552 Строение рабочих команд Статья c 553-581 Глядя в будущее: творчество, инновации и организационное лидерство Часть А Основы творчества Внутри вас, вне вас: в рамках и за рамками социальной психологии творчества Статья c 582-608 Нарочно не придумаешь: реальность и мифы творчества Статья c 609-618 Почему творческий потенциал в действительности никому не нужен Статья c 619-625 Часбтьсшть В Управление творческим процессом и инновациями в организациях Странные правила творческого процесса Статья c 626-637 Управление инновацией: когда меньше - это больше Статья c 638-653 Политическая природа инновации Статья c 654-667 Часть С Лидерство и изменения Поиск пути, решение проблем и воплощение в жизнь: сочетание различных типов управления Статья c 668-682 Властное управление Статья c 683-689 Расторопные организации: сочетание эволюционных и революционных преобразований Статья c 690-711 Авторы (показать всех авторов) Кеннет М Хольт Kenneth M Holt Дебора Дж Дуайер Deborah J Dwyer Грейс Б Дайруд Grace B Dyrud.



Цена: 13160 руб.


http://moskva.kamili.ru/ секс шоп Москва - sex Москва. |