| | |   "Сборник лучших статей Harvard Business Review - Россия" - это ежегодный проект журнала Harvard Business Review - Россия В него вошли статьи самой популярной рубрики журнала "Ситуации" В апмецэтой рубрике, состоящей из бизнес-кейсов - историй, написанных по мотивам реальных событий произошедших в российских компаниях, отражены распространенные управленческие проблемы Все ситуации описаны ярким живым языком и основаны на опыте реальных владельцев и топ-менеббаргджеров "Сборник лучших статей Harvard Business Review - Россия" - это оригинальный для России формат издания, состоящий из бизнес-кейсов и комментариев к ним В настоящий сборник вошли 9 статей, опубликованных в 2005 году, затрагивающие широкий спектр вопросов связанных с управлением: стратегический менеджмент, маркетинг, лидерство и управление персоналом Решение описанных проблем предлагают ведущие топ-менеджеры российских компаний и эксперты рынка Сборник - это уникалбничсьный симбиоз технологий и практического опыта, которые помогают руководителям принимать наиболее эффективные решения в бизнесе Сегодня, в условиях роста рынка, именно от грамотных решений зависит конкурентоспособность как целых отраслей и компаний, так и отдельных руководителей и предпиринимателей Сборник адресован руководителям организаций; менеджерам; преподавателям и студентам экономических ВУЗов и бизнес-школ Сборник будет интересен всем, кто хотел бы сообщить дополнительный импульс своему карьерному и профессиональному росту Что внутри? Содержание 1 | 2. | |
| | |  Переводчик: О Медведь Основываясь на исследовании практики поощрения сотрудников в таких известных и преуспевающих компаниях, как Disney, DHL, KPMG и Pepsi Bottling Group, авторы этой книги демонстрирапмеууют, как целенаправленное и обоснованное признание заслуг персонала дает потрясающие результаты для повышения эффективности работы компании Менеджеры, которые управляют своими подчиненными, используя принцип "морковки", а не "дубинки", имеют более ббарввысокие результаты по таким важнейшим показателям, как производительность труда, заинтересованность сотрудников, удержание персонала, уровень удовлетворенности потребителей В книге предложены простые, но невероятно действенные методы повышения мотивации сотрудников Для эффективного поощрения не требуется больших затрат времени и крупных денежных расходов Чтобы получить немедленный результат, используйте принцип "морковки"! Книга предназначена руководителям компаний, заинбничнтересованным в процветании своего бизнеса, менеджерам, желающим повысить эффективность своего подразделения, то есть всем, кому так или иначе приходится вдохновлять других людей на большие и малые свершения Авторы Эдриан Гостик Adrian Gostick Честер Элтон Chester Elton. | Учебное пособие представляет первое в отечественной и зарубежной литературе систематическое исследование конфликта в рамках специально разработанных теоретических моделей: структурной, вероятностной, динамичесапмеыкой, теоретико-игровой, теоретико-драматической и структурно-игровой Сформулированы методология и главные утверждения единой теории конфликта Разработаны специальные методы анализа конфликтных ситуаций в зависимости от используемой модели Основные теоретические утвеббаржрждения, техника анализа и управления конфликтами иллюстрируются большим количеством примеров Пособие предназначено для студентов, аспирантов, преподавателей, научных работников, а также для всех, кто хочет самостоятельно научиться анализировать социальные, военные, политические, управленческие, психологические конфликты Автор Виктор Светлов. | |
|
